为加强我校内部管理，充分调动我校教师的工作积极性，使我校教学质量稳步提高，特制定以下教学实绩考核方案：
一、名次奖：
1.校内每次调研一至六年级语文，数学，英语成绩排列前三名奖励；带双科或以上累计奖励。第一名奖50元，第二名40元，第三名30元。代课人员翻倍奖励。
2.区内考核与区绩效考核实施方案进行，不重复考核。
3.县内每次调研语文、数学、英语以班级为单位在同类学校中获学科前4名的奖励任课教师600元，同轨年级在同类学校中获前8名内的奖励任课教师400元，第9、10名的奖励200元。品社、科学、音乐、体育、美术学科前4名的奖励任课教师300元；在同类学校中获前8名内的奖励任课教师各100元。代课人员翻倍奖励。
4.排名处于县下游位置的由区绩效考核方案待定。
二、其它奖项：
获县团体奖项的奖励指导老师一等奖200元、二等奖100元。（各类教学竞赛）
以上考核方案至宣布之日起执行。
农业园区中心小学教务处教学实绩考核制度 [篇2]
为全面贯彻我县《义务教育学校教师奖励性绩效工资考核分配指导意见（试行）》，建立科学规范的收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务，努力推进我镇教育事业健康快速发展，特制定本考核办法。
一、考勤（10%）。
每人每月满分100分（具体见《考勤制度》），一学期按计5 个月计算，每人5 个月得分总和除以5，即是该同志的本学期的考勤得分。考勤得分占绩效考核得分的10%。
1、所有教师要自觉遵守学校规章制度，在工作日内要按时上下班，不迟到，不早退，有事要请假。
2、教工病休必须持指定医院医生诊断书，即病休证明(急诊除外)向有关领导请假后方可休息，急诊可于第二天由家属或本人办理补假手续。如有病休证明，能坚持完成工作量再休息的，可迟来早走(每天不超1小时)，将不影响当月考勤(每月只能在5天内)。
3、教工事假必须提前办理好请假手续(突发事情除外)，安排好自己课务，经同意后才能离岗。病、事假1至3天须向校长请假，由教导处记录；3天以上事假由上级主管部门批准。
4、婚假、丧假、产假按照《盱眙县教育管理规范》执行。
5、教师、教干因公外出、开会、参加教研活动、参加函授学习，要提前安排好自己的课务，并且交教导处备案。
6、目前暂定：病假1天，扣考勤分2分（病假必须提供医院病历、发票或购药小票）。
7、事假1天至3天每天按5分扣当月考勤分；3天以上事假每天按10分扣当月考勤分。旷工者无当月考勤分。
8、迟到15分钟以内，每次扣当月考勤分2分，迟到15分钟以上，视作事假半天；早退一次视作事假半天。
9、目前暂定，每月考勤分为100分。公差带课另发代课费，6元/节（指第五条，函授学习除外）。
10、教师有参与值班的义务，节假日、寒暑假均由德育处统一安排教师轮流值班；教师的值班，组织学生活动，返校等视为工作时间，不得无故缺席；如有特殊情况，按规定办理请假手续。
11、其他：
（1）、在完成规定课时量的情况下，由教导处认可超课时的或由教导处指定代课的可领取代课条，按6元/节进行补助。
（2）、学校安排教师在节假日、双休日、寒暑假和每天8小时工作以外时间，组织学生活动的应按加班处理，加班一天视工作量的大小补助30—50元。
（3）教师加班也可按上述条款，如遇上级有关政策的改变，则需作相应的修改。
二、工作量（30%）。
达到学校平均工作量水平即为达标，为满工作量，得100分。超过或不足平均工作量的，用个人实际工作量除以平均工作量乘以100，即得个人工作量得分。个人工作量得分占绩效考核得分的30%。
（一）课时工作量
1、读书写字课、体育活动课算作一课时。
2、政治、业务学习各计两课时（以检查个人和学校学习笔记本准）。
（二）、学生数
1、1—30人为工作量的0.8倍计算； 2、31－50人为工作量的１倍计算；
3、51－60为工作量的1.1倍计算； 4、61－70为工作量的1.2倍计算；
5、71以上为工作量的1.3倍计算；
（三）、教干工作量：1、校级（含村完小校长）每周加10课时；2、总帐会计每做一个学校帐记1.5课时，现金会计每做一个学校帐记1.5课时；
2、中层正职（村小教学点校长）每周加6课时；3、中层副职（村小主任）每周加4课时；
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