现如今，岗位职责使用的情况越来越多，制定岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置。什么样的岗位职责才是有效的呢？以下是小编整理的员工关系经理岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。
员工关系经理岗位职责1
岗位职责:
1.负责集团人力资源中心薪资模块、员工关系模块的日常管理
2.保障公司的用工合规和安全，预防和处理劳动纠纷，降低用工风险
3.负责公司员工关系及薪酬模块人力资源数据统计分析
4.建立并完善用工制度、薪酬制度、相关管理办法等，规范各项流程
5.参与年度人力成本预算制定工作、管控人力成本，有效监测及预警
6.复核每月工资报表(手动excel)
7.对薪酬数据进行统计、分析，定期提交人力成本分析报告
8.进行薪资方案谈判、沟通，以及薪资异动管理，确保公司薪酬制度有效实施
9.负责与薪资相关的公司内部状况分析与市场调研工作，为公司薪酬策略的'制定与优化提供参考
任职要求
1.本科以上学历
2.管理学、经济学或人力资源、财务等相关专业背景
3.3-6年以互联网企业薪资核算模块及员工关系管理相关工作经验
4.熟悉薪酬福利保险、用工等方面的法律法规
5.逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力，保密性强。
员工关系经理岗位职责2
员工关系管理经理岗位职责
职责描述:
1.根据公司人力资源目标，参与制定和优化劳动关系政策及流程;
2.建立合法合规的.劳动关系管理体系，规避用工风险;
3.负责劳动风险预测、预防及劳动争议管理，参与处理劳动仲裁与诉讼事务; 4.规范公司用工管理体系和政策，确保劳动合同签订、续签及解除的合法性; 5.负责处理员工冲突、投诉及劳动纠纷，营造和谐的劳动氛围;
6.分析离职面谈记录和离职数据，为劳动关系处理提供参考依据。
任职要求:
1.全日制统招本科及以上学历，法律、人力资源等相关专业;
2.3年以上大型企业同等岗位工作经验，熟悉员工关系模块，熟悉国家劳动法律法规;
3.熟悉劳动争议应对措施与处理流程，能独立处理劳动关系事件;
4.具备较高的工作主动性、执行力及敬业精神，抗压能力强;
5.具备良好的人际交际、沟通及谈判能力。
员工关系经理岗位职责3
1.协助上级领导完善绩效考核制度与流程,推动绩效考核方案的实施落地,监督并指导绩效考核过程;
2.负责与各部门确认绩效考核要素的权重,优化各部门绩效考核指标;
3.组织、实施绩效考核管理,对各项考核结果进行总结和反馈,并制订相关改进方案;
4.负责定期提报相应的数据报表;
5.完成上级临时交办的'其他工作。
任职要求:
1.人力资源管理或相关专业本科及以上学历;
2.三年以上绩效管理工作经验;
3.熟悉绩效管理方法及工具;
4.良好的沟通与表达能力;
5.具有良好的职业操守及团队合作意识。
员工关系经理岗位职责4
岗位职责:
1、管理劳动合同,及时发现问题、解决问题,规范用工操作,避免法律风险;
2、负责员工关系纠纷管理,处理劳动纠纷,对不符合公司发展要求的员工进行劝退,降低用工风险;
3、管理员工入离职、异动等相关事宜,健全规范各项人力规章制度,制定工作标准化操作流程并持续优化;
4、随时掌握最新的人力资源政策,对接员工服务,如工作居住证、外籍人员就业证等;
5、定期出具数据统计,人员周报月报以及其他相关报表支持;
6、协助更新和维护e-hr系统,保证数据的及时性与准确性。
任职要求:
1、本科以上学历,人力资源、法律、心理学,等相关专业;
2、具有同岗位工作经验三年以上,熟悉国家和地方劳动法规及用人制度;
3、优秀的亲和力,具有主动沟通的.意识和技巧;
4、具备优秀的团队协作能力,有大局观,具有强烈的工作责任心;
5、思维活跃,有较好的理解力。
员工关系经理岗位职责5
1.负责员工入离调转相关制度和流程的.完善，制定工作标准化操作流程并持续优化;
2.健全规范各项人力规章制度、规范用工操作;
3.负责更新维护人事信息系统，编制各类人力资源统计报表;
4.定期监控各部门编制情况，对出现异常的进行预警;
5.就涉及的劳动关系有关问题为各业务部门提供咨询意见和指导;
6.协助或配合学校各部门处理教职员工劳动纠纷，进行谈判和提供决策意见;
7.代表学校参加具体的劳动仲裁、诉讼、调解活动;
8.完善学校劳动关系相关制度和规定，帮助学校规避劳动用工风险;
9.组织实施劳动合同、保密协议、竞业限制协议的签订、续订、变学习更、解除和保管工作;
10.负责居住证、外国专家证、留学过户等事宜办理。
员工关系经理岗位职责6
1.负责推进公司用工规范化建设，予以有效应对和优化，包括劳资关系、入离转调等基础制度及流程的持续优化;
2.推动和监控劳动关系用工管理基础工作的'执行，针对具体工作和异常情况给予专业支持和指导;
3.根据最新的劳动关系各项政策法规，分析各项劳动关系风险，定期提交劳资纠纷风险报告，处理工伤及劳动纠纷等;
4.开展员工满意度调查，分析结果，优化公司内部用工环境;
5.加强外部单位关系建设，帮助员工更好地办理相关业务，如员工就医、工作居住证办理、子女入学等;
6.设计各员工关系提升方案，提高员工的归属感;
7.具体执行离职面谈，劳资纠纷处理、工伤处理等，观测人员流失数据并定期输出分析报告。
员工关系经理岗位职责7
岗位职责
1、建立协调公司和员工关系的机制;
2、做好员工心理契约和劳资关系管理，创建和谐的员工关系，提升组织凝聚力;
3、负责管理并执行员工关系流程;
4、参与公司企业文化建设工作，营造符合企业文化的'员工工作环境和氛围;
5、负责建立员工沟通渠道，开展各类型的员工沟通，及时做出改善
6、组织开展员工满意度调查，分析、反馈调查结果;
7、处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷;
8、制定员工奖励、激励和惩罚措施，并监督实施;
9、员工职业发展辅导，促进员工保持良好的职业心态。
任职资格
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;
2、5年以上员工关系管理的工作经验;有大型制造业企业相关工作经验者优先;
3、根据公司发展战略和管理主题制定企业文化建设发展方案，推动企业文化系统的建设工作
4、熟悉相关劳动法律法规，具备较强劳动争议处理经验，了解人力资源管理知识，熟悉公司人力资源管理的各项规章制度;
5、有大局观，具有强烈的责任心和事业心，优秀的沟通能力和谈判能力，团队协作能力。
员工关系经理岗位职责8
1、建立和不断完善适合单位特点的劳动用工制度，拟定劳动合同文本，人事规章制度，建立劳动合同签订、履行、终止、解除等机制，确定入、转、调、离等各项劳动关系的办理程序;
2、负责员工日常入离职、异动、考勤管理，做好人力资源数据统计分析管理;
3、负责员工系统数据的'维护、档案管理，以及人事数据分析，提供人力资源信息及相关数据，负责各类人力资源管理报表的统计与报送;
4、定期出具各项人事数据统计报表;
5、完成领导交办的其它事项。
