员工信息管理系统是很多公司都具备的系统，然而大部分的人都不清楚员工信息管理系统的一些功能。下面为您精心推荐了员工信息管理系统作用，希望对您有所帮助。
单机版
主要功能包括机构管理、信息录入、 批量处理、查询输出、工资管理、报表管理、 系统维护、用户管理、人员类别管理、 数据库管理等。
网络版
在单机版的基础上增加了培训管理、业务流程、党团组织管理、合同管理等功能模块。
人力资源版
在单机版的基础上增加了绩效考核、工资管理、业务流程、党团组织管理、合同管理、职位管理、培训管理、保险管理、人员分类管理等功能模块。
员工信息管理系统特点高度的灵活性
系统支持库结构、数据代码的自定义功能
系统支持组织结构的灵活定义与变更，提供多套组织架构
系统支持自定义功能模块功能
系统支持用户进行业务流程的自定义设计功能
方便、灵活的查询处理
系统内嵌全面的查询工具，可以根据用户需要进行查询条件的自定义，并对用户经常用到的查询条件自动记录，以便提高工作效率。
多平台的数据库支持
系统支持多种数据库平台，包括： MS SQL Server、 Oracle、Access、DB2、MySQL等。
友好、实用的统计分析
可对不同的 数据类型进行不同的统计分析(简单统计、复合统计)，同时可将结果直接输出到MS Excel、MS Word等视窗 应用软件。
强大的扩展功能
本系统具有良好的 数据传输接口，可与其他管理系统(如 财务结算中心、办公系统等)进行数据交换。
完备的自助服务
系统可在B/S模式下实现员工自助和领导查询等功能。
历史数据的充分利用
提供对历史记录的 查询统计、报表输出，历史点数据还原及人员机构变动和机构沿革。
高效的安全保障
系统提供多种安全加密模式，可根据用户级别对 系统模块的.操作权限进行设定，建立数据定期自动备份机制，并提供 数据灾难恢复功能。
正因为好多企业看到员工信息系统的好处，所以越来越多人喜欢用，简化了 企业人事管理者的工作。
员工管理方法允许失败
要对员工有益的尝试予以信任和支持，他们能够帮助我们的企业有所创新。不要因为员工失败就处罚他们，失败的员工已经感受到非常难过了，我们应该更多的强调积极的方面，鼓励他们继续努力。同时，帮助他们学会在失败中进行学习，和他们一起寻找失败的原因，探讨解决的办法。批评或惩罚有益的尝试，便是扼杀创新，结果是员工不愿再做新的尝试，这样反而不利于企业的人员管理工作进行下去。
建立规范
订立严格的管理制度来规范员工的行为对每个企业都是有必要的，我们可以对各个岗位做详细的岗位工人描述，使每个员工都清楚自己应该干什么，向谁汇报，有什么权利，承担什么责任。当然这种限制不应过于严格，但一定要有。建立合理的规范，员工就会在其规定的范围内行事。当超越规定范围时，应要求员工在继续进行之前得到管理层的许可。
