1．退休保障应遵循的原则
欧、美，日本等国的退休保障有二个原则：一是普遍性原则，强调养老保障是全体公民的权力，同等条件获得统一额度的基本年金；二是“选择性原则，根据投保人的工资收人和交纳保险费的情况支付年金，强调个人责任。目前，以上述两大原则构建的社会保障体系已趋于汇合，以普遍最低保障为原则建立养老保障制度的国家，开始在普遍保障的基础上，增加了按工资收入支付的附加保险；而实行按原工资收入支付退休保障金原则的国家，也为人们提供最低保障。
2．退休保障金的形式
退休保障金有政府法定退休金、企业补充退休金和个人储蓄退休金三种形式。政府法定退休金有单层次和双层次之分，所谓双层次就是在普遍适用的基础年金之外附加报酬比例年金，所谓单层次就是只实行基础年金或报酬比例年金。
3．资金筹集方式和资金来源：
国外退休保障基金筹集方式有三种：一是现收现付制，即不预先留出预备金，完全靠当前收入满足当前支出，其特点是收费率随支出需求扩大而提高；二是完全基金式，即根据未来支出的需要确定当前基金收人，其特点是较长时间内收费率保持不变，并在计划实行初期产生大量储备金；三是部分基金式，即在满足一定时期支出，需要的前提下，留有一定储备，支付年金所需要的资金来源，部分是靠投保人及所在企业交纳保险费的积累，部分是来自下一代人交纳的保险费。
退休保障资金有三种来源渠道：工人供款、企业供款、政府资助。劳资双方的供款通常以受保人工资为依据，即以某一最高限额以下的工资的固定百分比交纳保险费。政府资助用于某一(几)个项目全部(部分)费用，或补助劳资双方交纳保险费收入和支出的差额部分。
4．享受条件和享受标准
享受退休保障的主要条件是达到规定的年龄、并交够规定期限的保险费或具有受保职业的规定工龄。目前，以年龄和投保年限作为条件的国家占大多数，如美国、法国、日本等；以年龄和工龄为条件的主要有捷、保、波等东欧国家；以是否具有公民身份证作为享受退休保险的条件，以瑞典最为典型。
退休金享受标准的计算比较复杂，计算方式各国也不尽相同，考虑的主要因素有年龄。投保年限、投保人原工资水平和物价等。有的国家规定，投保人在满一定年龄和投保年限后，退休金按其过去某段时间平均工资收入的一定百分比计算，不再考虑投保时间的长短，如美国；有的国家在计算退休金时，不仅考虑原工资收入，而且考虑投保时间，目的是使原工资收入相同、投保时间长者领取更多的年金；在苏联及一些东欧国家，职工达到退休年龄后，根据工龄长短按原工资收人的一定百分比领取退休金。
有的国家支付退休金时还要考虑另外两个因素：一是币值的变化，按照缴费的实际价值计算养老金；二是考虑全国工资水平的提高，使退休者能分享国家经济增长而带来的好处。
5．管理体制
一种模式是由政府主管部门作为退休金的最高监督管理机构，而政策制定和行政管理由部属局(署)负责，日常业务由地方办事机构办理，如美国退休保险金的主管部为卫生与人力服务部，该部下设社会保障署，主要负责有关退休保险金政策的制定；另一种模式是由主管部和所属机构负责退休年金的监督和行政管理，但日常业务通过基金会或保障协会实施，如意大利，由劳工与社会福利部同财政部监督，全国社会保障协会通过其分支机构管理保障业务。
退休福利保障制度 [篇2]
一、离休、退休、提前退休(退职)条件
1、离休：根据国发(1978)104号文件、国发(1982)62号文件、劳人字(1982)10号文件规定，1949年9月30日前，参加中国共产党所领导的革命军队;在解放区参加革命工作并脱产享受供给制待遇的。在东北和个别老解放区，1948年底以前享受当地人民政府制定的薪金制待遇的干部。
2、退休：干部男年满60周岁，女年满55周岁，参加革命工作年限满10年。工人男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。
3、提前退休：①男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年，经劳动鉴定部门鉴定完全丧失工作能力。②从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年(本规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部)。③因工致残，评残定为1-3级。
4、退职：经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力，又不具备退休条件的。
二、离休待遇和退休、退职费的发放
1、离休待遇：离休后原工资照发。1937年7月6日前;1937年7月7日至1942年12月31日;1943年1月1日至1945年9月2日期间参加革命工作的，分别增发本人两个月、一个半月、一个月的工资作为生活补贴，1993年模拟在职人员套改增加了离休费的，生活补贴的基数为基本工资;未比照在职人员套改增加离休费的，生活补贴基数为本人标准工资和国家规定增加的生活补贴。
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