1、策划培训项目的基本方法(ABDE)
A、研究项目、明确目标
B、分析资源、做好安排
C、根据需求制定流程计划
D、制定计划、保障动作有序
E、撰写策划书、提供决策
2、运用“员工个体培训需求分析法”来确定员工个体培训需求的具体内容，应从以下哪些方面进行分析(ABCD)
A、员工的业绩考核记录
B、员工的技能测验成绩
C、个人填写的培训意愿申报
D、员工个人的职业生涯规划
E、组织的'人力资源规划
3、培训动员的意义在于(ABDE)
A、告知有关培训的详细情况
B、调动学员强烈的动机和学习积极性
C、做好培训资源的准备
D、了解特殊要求
E、强调培训纪律
4、组织实施培训计划的基本原则是 (ACD)
A、严肃性与灵活性相结合原则
B、以培训计划为中心原则
C、因人施教原则
D、学以致用的原则
5、好的培训教材具有以下哪些作用( ABCD )
A、指导作用
B、导向作用
C、师生双方的良师益友
D、传承优秀技能、知识
6、培训需求的成因包括(ABCDE)
A、环境变化
B、人员变化
C、工作变化
D、现状与愿望的差距
E、与同行间的绩效差距
7、企业策划包括( ACE)
A、价格策划
B、新闻传播策划
C、公共关系策划
D、广告策划
E、渠道策划
8、开发培训项目的基本方法有(ABDE)
A、搜集信息、把握趋势
B、发现问题、提出设想
C、进行绩效分析、确定重点
D、识别机遇与需求、给出项目提案
E、进行可引性研交、做出决策
9、策划具有(ABCE)功能
A、竞争功能
B、决策保证功能
C、预测未来功能
D、评定功能
E、管理创新功能
10、培训项目的内容包括(ABCDF )
A、 培训项目名称
B、培训需求预测
C、培训系统设计
D、培训内容实施
E、培训组织管理
F、培训效果评估
