在培训计划的指引下开发培训课程，编制培训教材和教案，根据培训的内容和学员的特点设计培训授课方式，讲授培训内容，设计培训效果评估体系并组织或者协助评估培训效果。那么，下文是小编为大家分享企业培训师精选模拟习题，欢迎大家参考学习。
一、单项选择题
1、培训的市场竞争主要体现在培训内容和( )两方面。
(A)培训效果 (B)培训过程
(C)培训运行机制 (D)培训方式
2、劳动力市场是通过( )的运动，实现劳动力资源的科学配置。
(A)劳动力计划和政策 (B)劳动力的.供给与劳动力需求
(C)劳动力的报酬和福利 (D)劳动力的付出和所得
3、( )是通过劳动力的供给与劳动力需求的运动，实现劳动力资源科学配置的机制和形式。
(A)劳动力市场 (B)经济规律
(C)供求变化机制 (D)就业预警机制
4、如果劳动力的需求量大幅度增加或减少时，引起工资水平的大幅度波动，这时就认为劳动力需求弹性( )。
(A)较小 (B)较大
(C)适中 (D)不变
5、如果劳动力的需求量大幅增加或减少时，引起工资水平的大幅波动，这时候就认为( )弹性较大。 (A)劳动力供给 (B)劳动力市场
(C)劳动力交换 (D)劳动力需求
6、当缺乏市场机制的调节作用时，劳动力的( )通常较小。
(A)需求弹性 (B)供给弹性
(C)需求量 (D)供给量
7、经济学上，将失业分为摩擦性失业、( )、周期性失业、季节性失业。
(A)经常性失业 (B)自愿性失业
(C)结构性失业 (D)阶段性失业
8、( )是指由于社会产业结构调整，使一部分产业消失或缩减，导致从事这一产业的人失去工作。
(A)结构性失业 (B)季节性失业
(C)周期性失业 (D)摩擦性失业
9、如果某一个人目前或是在一周以前，在从事着有偿性的工作.这个人就被认为是( )。
(A)就业者 (B)失业者
(C)求职者 (D)辞职者
10、劳动经济学认为，如果某一个人以前有工作，但是又失去了工作，现在正在努力寻找工作，并且寻找时间( )以上，这个人就是失业者。
(A)合计一周 (B)合计四周
(C)持续四周 (D)持续一周
参考答案：
1、C 2、B 3、A 4、B 5、D
6、A 7、C 8、A 9、A 10、C
