导读：知识是引导人生到光明与真实境界的灯烛，愚暗是达到光明与真实境界的障碍，也就是人生发展的障碍。以下是本站小编整理的2017年三级人力资源管理考试《理论知识》冲刺题，欢迎来学习!
1 [单选题] 领导者失败的原因往往在于( )。
A.智力不足
B.能力不足
C.经验不足
D.人格的不成熟
2 [单选题] 下列选项中不属于结果导向型考评方法的是( )。
A.目标管理法
B.绩效标准法
C.劳动定额法
D.加权量表法
3 [单选题] 下列选项中属于影响企业整体薪酬水平的'因素是( )。
A.劳动绩效
B.职务或岗位
C.工作条件
D.企业工资支付能力
4 [单选题] 以下关于零基定员法的表述不正确的是( )。
A.零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始
B.零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数
C.是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数
D.零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗
5 [单选题] 在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：①展示案例资料;②确定核心问题;③小组分别讨论;④选择最佳方案;⑤全体讨论解决问题的方案。排序正确的是( )。
A.①②③④⑤
B.①③②④⑤
C.①⑤②③④
D.①⑤③②④
6 [单选题] 运用研讨法实施培训时，选择研讨题目时的注意事项不包括( )。
A.具有代表性
B.具有启发性
C.难度要适当
D.不提前发放
7 [单选题] ( )是岗位薪酬体系设计的首要步骤。
A.环境分析
B.岗位分析
C.岗位评价
D.岗位等级划分
8 [单选题] 下列关于目标管理法的说法，错误的是( )。
A.目标管理法是行为导向型的考评方法
B.目标管理是领导者与下属之间双向互动的过程
C.可以提高员工的积极性
D.难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较
9 [单选题] 以下关于按设备定员法的表述错误的是( )。
A.属于按效率定员的一种特殊形式
B.不同设备需要开动台数，采用相同的计算方法
C.设备开动的台数不一定等于实有的设备总台数
D.适用于机械操作为主，实行多机床看管的工种
10 [单选题] ( )反映受训者将培训所学运用到工作中并改变工作行为的程度，是学习在工作中的转化。
A.反应评估
B.学习评估
C.行为评估
D.结果评估
