《理论知识》是人力资源师考试的一个重点部分，以下是小编yjbys为您推荐的一些关于人力资源师《理论知识》高效冲刺试题，欢迎学习参考，同时祝所有考生获得理想的好成绩!
1、最核心的薪酬战略要素包括 ( )
A 、 薪酬观念
B 、 薪酬基础
C 、 薪酬水平
D 、 薪酬文化
E 、 薪酬政策
答案： B,C,D
解析：薪酬战略包括薪酬战略要素和薪酬政策两方面的内容。其中，最核心的薪酬战略要素有五个方面，即薪酬基础、薪酬水平、薪酬结构、薪酬文化及薪酬管理。
2、补充养老金的来源有 ( )
A 、 完全由企业负担
B 、 企业和政府共同负担
C 、 企业、政府和员工三方负担
D 、 企业和员工共同负担
E 、 政府和员工共同负担
答案： A,D
解析：补充养老金的来源方式有两种：(1)完全由企业负担，员工退休时，企业按规定支付员工养老金;(2) 由企业和员工共同负担，员工从工资或储蓄、奖金、分红中拿出一部分上缴企业，企业也按工资总额的一定百分比提取一定金额，共同作为补充养老保险基金。
3、企业员工培训规划制定的要求有 ( )
A 、 系统性
B 、 标准化
C 、 准确性
D 、 有效性
E 、 全面性
答案： A,B,D
解析：在企业员工培训规划的制定过程中，必须达到以下几点要求：系统性、标准化、有效性、普遍性。
4、管理培训体系设计的原则包括 ( )
A 、 有效性原则
B 、 计划性原则
C 、 实用性原则
D 、 合理性原则
E 、 坚持性原则
答案： A,B,C
解析：管理培训体系设计的总体原则是有利于企业总体目标的实现，有利于增强企业经营管理人员队伍整体素质，有利于企业竞争能力、获利能力和获利水平的提高。主要原则包括：战略性原则、有效性原则、计划性原则、规范性原则、持续性原则、实用性原则。
5、下列选项中，属于绩效考评指标体系的设计方法的有 ( )
A 、 问卷调查法
B 、 面谈法
C 、 经验总结法
D 、 事件过程法
E 、 要素图示法
答案： A,B,C,E
解析：绩效考评指标体系的设计方法有：要素图示法、问卷调查法、个案研究法、面谈法、经验总结法、头脑风暴法。
6、薪酬制度是一个比较宽泛的概念，它涉及企业的 ( )等方方面面的内容。
A 、 薪酬战略
B 、 薪酬反馈
C 、 薪酬政策
D 、 薪酬预算
E 、 薪酬水平
答案： A,C,E
解析：薪酬制度体现为企业对薪酬管理运行的目标、任务和手段的选择，包括企业对员工薪酬所采取的竞争策略、公平原则、薪酬成本与预算控制方式等内容。基于以上定义，薪酬制度是一个比较宽泛的概念，它涉及企业的薪酬战略、薪酬体系、薪酬结构、薪酬政策、薪酬水平以及薪酬管理等方方面面的内容。
7、在下列选项中，属于人力资源需求预测的定量方法的是 ( )
A 、 生产模型法
B 、 马尔可夫分析法
C 、 计算机模拟法
D 、 描述法
E 、 德尔菲法
答案： A,B,C
解析：人力资源需求预测的具体方法可分为定性预测和定量预测两大类。其中，定量方法包括：转换比率法、人员比率法、趋势外推法、回归分析法、经济计量模型法、灰色预测模型法、生产模型法、马尔可夫分析法、定员定额分析法、计算机模拟法。
8、在进行培训时，课程需求度调查的`层次包括 ( )
A 、 环境调查
B 、 任务调查
C 、 组织调查
D 、 个体调查
E 、 目标调查
答案： B,C,D
解析：培训需求分析的客体具有多层次性，通过对企业及其员工的目标、技能、知识的分析，从而确定员工和企业的现状与任务目标的差距，为课程内容的设计奠定基础。这些层次具体包括组织调查、任务调查和个体调查。
9、影响企业外部劳动力供给的因素有 ( )
A 、 人口政策
B 、 行业特点
C 、 择业心理偏好
D 、 地域性因素
E 、 户籍制度
答案： A,C,D,E
解析：影响企业外部劳动力供给的因素有：地域性因素、人口政策及人口现状、劳动力市场发育程度、社会就业意识和择业心理偏好。除此之外，严格的户籍制度也制约着企业外部人员的供给。
10、福利的特征有 ( )
A 、 福利的支付与个人劳动量直接相关
B 、 福利的支付不与个人劳动量直接相关
C 、 法定性
D 、 固定性
E 、 自定性和灵活性
答案： B,C,E
解析：答案应为BCE,不与个人劳动量直接相关、法定性、企业自定性和灵活性。
