电焊工是一个很重要的工作岗位，我们可以适当的提出合理化建议。合理化建议小编为大家精心准备了写给电焊工合理化建议书，欢迎大家前来阅读。
电焊中产生的电光会对眼睛造成危害，所以电焊工十分注意作业时戴上眼罩。还有一种经常被忽视应该注意采取预防措施的污染，那就是电焊烟尘污染。
电焊烟尘是在电焊过程中、焊条与焊件接触时，在高温燃烧情况下产生的一种烟尘，这种烟尘中含有二氧化锰、氮氧化物、氟化物、臭氧等，飘浮在空气中对人体造成危害。人们吸入这种烟尘以后能引起头晕、头疼、咳嗽、胸闷气短等，严重的能导致烟气中毒或尘肺病。从事电焊作业者在作业时，为了减轻或防止电焊烟尘造成的危害，应戴好口罩，穿好工作服，不边工作边吸烟，不在工作场地喝水、吃东西。在电焊作业中如发生不适症状或中毒现象，应立即停止工作，脱离现场，请医生诊治。另外电焊作业场地应选在空气流通的地方。如在室内作业，应搞好通风，尽量减少作业场地空气中的电焊烟尘。
(1) 电焊 ( 气割、气焊 ) 工、须经体检，专业培训、持证上岗。工作前应穿戴好防护用品，认真检查电、气焊设备、机具的安全可靠性，对受压容器，密闭容器、管道，进行操作时，要事先检查，对有毒、有害、易燃、易爆物要冲洗干净。在容器内焊割要二人轮换，一人在外监护。照明电压应低于 36 伏。
(2) 严格执行。“三级防火审批制度”。焊接场地禁止存放易燃易爆物品，按规定备有消防器材，保证足够的照明和良好的通风，严格执行“焊工十不焊割”的规定。
(3) 电焊机外壳应有效接地，接地或接零、及工作回线不准搭在
易燃易爆物品上，也不准接在管道和机床设备上。工作回线，电源开关应绝缘良好，把手、焊钳的绝缘要牢固，电焊机要专人保管、维修，不用时切断电源，将导线盘放整齐，安放在干燥地带，决不能放置露天，淋雨暴雨、防止温升、受潮。
(4) 氧气瓶和乙炔瓶应有妥善堆放地点，周围不准明火作业、有火苗和吸烟，更不能让电焊导线或其带电导线在气瓶上通过。要避免频繁移动。禁止易然气体与助燃气体混放，不可与铜、银、汞及其制品接触。使用中严禁用尽瓶中剩余余气，压力要留有 1 ： 1 . 5 表压余气。
(5) 每个氧气和乙炔减压器上只许接一把割具，焊割前应检查瓶阀及管路接头处液管有无漏气，焊咀和割咀有否堵塞，气路是否畅通，一切正常才能点火操作。点燃焊割具应先开适量乙炔后开少量氧气，用专用打火机点燃，禁止烟蒂点火，防止烧伤。
(6) 每个回火防止器只允许接一个焊具或割具，在焊割过程中遇到回火应立即关闭焊割具上的乙炔调节阀门，再关氧气调节阀门，稍后再打开氧气阀吹掉余温。
(7) 严禁同时开启氧气和乙炔阀门，或用手及物体堵塞焊割咀，防止氧气倒流入乙炔发生器内发生爆炸事故。
(8) 工作后严格检查和清除一切火种，关闭所有气瓶阀门，切断电源。
电焊工合理化建议书篇二焊接设备上的电机、电器、空压机等。并有完整的防护外壳，一、二次接线柱处应有保护罩。 现场使用的电焊机应设有可防雨、防潮、防晒的机棚，并备有消防用品。 焊接时，焊接和配合人员必须采取防止触电、高空坠落、瓦斯中毒和火灾等事故的安全措施。 严禁在运行中的压力管道、装有易燃易爆物品的容器和受力构件上进行焊接和切割。 焊接铜、铝、锌、锡、铅等有色金属时，必须在通风良好的地方进行， 焊接人员应戴防毒面具或呼吸滤清器。 在容器内施焊时，必须采取以下措施：容器上必须有进、出风口并设置通风设备;容器内的照明电压不得超过12伏，焊接时必须有人在场监护，严禁在已喷涂过油漆或塑料的容器内焊接。
焊接预热焊件时，应设挡板隔离焊件发出的辐射热。 高空焊接或切割时，必须挂好安全带，焊件周围和下方应采取防火措施并有专人监护。 电焊线通过道路时，必须架高或穿入防护管内埋设在地下，如通过轨道时，必须从轨道上面穿守。 接地线及手把线都不得搭在易燃、易爆和带有热源的物品上，接地线不得接在管道、机床设备和建筑物金属构架或轨道上，接地电阻不大于4Ω。 雨天不得露天电焊。在潮湿地带作业时，操作人员应站在铺有绝缘物品的地方并穿好绝缘鞋。 长期停用的电焊机，使用时，须检查其绝缘电阻不得低于0.5MΩ，接线部分不得有腐蚀和受潮现象。 焊钳应与手把线连接牢固，不得用胳膊夹持焊钳。
清除焊渣时，面部应避开被清的焊缝。在载荷运行中，焊接人员应经常检查电焊机的温升，如超过A级60C、B级80C时，必须停止运转并降温。 施焊现场的10m范围内，不得堆放氧气瓶、乙炔发生器、木材等易燃物。 作业后，清理场地、灭绝火种，切断电源，锁好电闸箱，消除焊料余热后，方可离开。 焊接设备的.各种气瓶(氧、氩、氦、乙炔及二氧化碳等)的使用运输均应遵守《气瓶安全监察规程》
电焊工合理化建议书篇三一、努力提高用科学发展观指导电力青年工作的自觉性
1.一定要更加注重青年人才的教育和培养。运用科学发展观指导青年发展和青年事业发展，是落实“三个代表”重要思想的具体体现，是贯彻马克思主义青年观的内在要求。科学发展观强调以人为本，实现全面、协调、可持续的发展，为我们开展青年工作指明了方向。青年人才是电力企业全面、协调发展的源源动力，企业的发展与人才的培养是个相辅相承的过程，因此着重强调青年人才的全面发展是有其客观现实依据的，大力培养后备青年成为业务和管理骨干也是实现我们公司人才战略的必由之路。天津市电力公司提出了“1232人才战略规划”，为我们做好青年人才的培养搭建了坚实的平台。
2.一定要突出以青年为本的工作特色。科学发展观强调以人为本，在科学发展观的指导下，电力企业的青年工作，则要进一步强调树立“以青年为本”的意识，坚持青年的全面发展，照顾青年特点，竭诚服务青年，不断增强工作的针对性和实效性。天津电力企业青年工作有很好的传统，历来都十分重视发挥青年在安全、生产、经营活动特别是科技进步方面的积极作用。近年来，天津电力公司始终坚持招收大学以上学历的青年知识分子作为新员工，同时也有相当一批农电协勤人员进入生产一线，他们都具有各自不同的知识结构和社会阅历，对自身价值体现的需求也不尽相同。因此公司青年工作应当结合企业青年群众的不同特点，把“一切为了青年，为了一切青年，为了青年一切”作为我们服务的根本宗旨，开展各种具有针对性的活动，让工作在一线的青年都能有报到自己成材的摇篮。
3.一定要用科学发展观的理论武装青年。用科学发展观教育青年，引导青年成为坚持和运用科学发展观的先锋力量。是做好新时期青年工作创新的必要前提。科学发展观的理论并不深奥，但他与传统的发展观有本质的区别。青年同志工高昂的工作热情，但缺乏扎扎实实地理论求实精神。然而如果不能从理念上深刻理解科学发展观的丰富内涵，就不能正确地运用和落实科学发展对于新时期青年工作的要求。因此，要教育青年正确认识中国的国情和面临的重大机遇与挑战，引导他们充分认识科学发展观的重大现实和长远意义，牢固树立坚持发展的信念，积极投身建设实践，坚定地走全面、协调和可持续发展的道路。要通过各种教育形式让他们正确认识国家电网公司提出的建设“一强三优”现代化电网的企业战略目标和天津电公务员之家力公司提出的“求强、发展、创新、超越自我”企业发展理与科学发展观的关系，进一步明确公司在加快发展中所面临的机遇和挑战，在挑战面前找准定位，以及时把握机遇，寻求自身与企业的协调发展。
二、努力用科学发展观创新电力青年工作的模式
1.必须不断更新青年工作的观念。传统的青年发展观仅仅把青年当成教育、指导的对象，单方面强调青年要成为社会主义建设的生力军和突击队，甚至总是抽象的号召青年做合格的共产主义接-班人。而对如何更好地发挥当代青年人的意志品质的长处和避免其性格特征中的缺陷缺乏具体的研究的探讨。应该看到，传统的灌输或说教的方法已经不可能成为青年工作的主要方式，而网络交流和现代化媒体很可能成为青年工作的重要阵地。现代社会的发展要求更加强调人们提高适应生存能力和发展潜力，注重保障青年的利益、关怀青年的个性发展，鼓励青年从各种不同的角度，通过多姿多彩的渠道参与社会事务，使之由社会潜在力量变成现实力量。因此就要求我们的团青工作要进一步做到“贴近青年、贴近生活、贴近实际”。
2.科学发展观要求创新青年工作的模式。伴随全球化时代的来临和市场经济体制的建立，传统的重使命、轻人文，重教育、轻服务的相对封闭的工作模式已难以适应青年发展多元化的要求。因此团青工作要着眼于青年现实生活中的新变化，从青年在企业中的生存和发展过程中可能出现的问题出发，积极借鉴不同行业的工作方法，通过法制化程序、市场化运作和社会化举措来开展青年工作。电力企业的青年工作历来与社会的青年活动联系紧密，这是由电力企业与社会发展密切相关的特点决定的。在电力体制改革不断深化的情况下，我们更要注重探寻企业青年工作改革与社会发展变化的内在关系的规律，进一步研究在深化电力对社会用户优质服务事业中青年工作的特殊地位和作用。电力企业的青年文明号创建活动要更加突出“人本思想”，更加强调电力企业的人性化服务，将电力优质服务与建设社会主义和谐社会密切相联，让电力青年在建设和谐社会中发挥时代作用。
3.科学发展观要求提高服务青年的意识。我国青年工作长期以来更加强调-教育、引导功能，服务意识比较淡薄，服务方式比较单一，难以满足现代青年的需要。伴随电力企业改革的深化和电力市场化的完善，其引发的各种矛盾和问题对当代青年影响越来越深入，如对工作压力的适应力，心理承受力和青年生活保障问题，因而要积极完善青年的服务体系和社会保障体系，加强团青工作的服务职能。从目前青年群体的社会成份看，独生子女已经占到绝大部分。他们一方面具有先天的盲目优越感，缺少艰苦奋斗的意志品质，需要进行不断的教育和锻炼;另一方面他们也具有相对开放的创造意识，有比较强烈的成功欲望。一方面他们有实现理想的热情，一方面又有追求高生活质量的实际要求。因此我们对青年的需求要有充分的认识和了解，认真研究并开拓为青年服务的新领域。
