为加强公司各岗位薪酬和奖励的管理，完善激励机制，充分调动员工工作积极性，按照各工作岗位、奉献大小、工作任务完成状况制定本办法。
一、岗位的设立
根据公司《章程》、按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国担保法》有关规定，切合本公司实际情况将公司的岗位分为业务岗位和行政岗位两个系列。业务岗位分为业务部、风险控制部；行政岗位分为财务部、综合管理部。 业务岗位分：初级客户经理、中级客户经理、高级客户经理、副经理、经理等五个级次；
行政岗位分：出纳、会计、文员、驾驶员、副经理、经理等六个岗位；
董事、监事、总经理、副总经理、财务总监、风控总监、综合内管属公司高层管理人员，薪酬不在此序列内，由董事会决定。
二、工资构成
工资由岗位工资、工龄工资、绩效工资（按季考核兑现，年末总算，考核办法另行制定）和各项补贴构成。其中：各项补贴具体为业务通讯费补贴和综合保险（ ）元/月；工
龄工资每满一周年增加（ ）元，即工作满一周年后次月开始加薪（ ）元，满第二个周年后次月开始加薪（ ）元，满第三周年后次月开始加薪（ ）元，以此类推。所有从业人员按岗位不同进行定岗定薪。
三、 岗位薪酬标准
（一）、业务岗位（业务部、风险控制部、）
初级客户经理：基础工资（ ）元、通讯补贴（ ）元、保险（ ）元；合计（ ）元；
中级客户经理：基础工资（ ）元、通讯补贴（ ）元、保险（ ）元，合计（ ）元；
高级客户经理：基础工资（ ）元、通讯补贴（ ）元、保险（ ）元，合计（ ）元；
副经理：岗位工资（ ）元、通讯补贴（ ）元、保险（ ）元，合计（ ）元；
经理：岗位工资（ ）元、通讯补贴（ ）元，保险（ ）元， 合计（ ）元；
（二）、行政及其他岗位
出纳：基础工资2300元、通讯补贴100元，综合保险280元，合计2680元；
会计：基础工资2800元、通讯补贴100元、综合保险280元，合计3180元；
文员：基础工资1800元、通讯补贴100元，综合保险
280元，合计2180元；
驾驶员：基础工资2600元、安全考核300元，综合保险280元，通讯补贴100元，合计3280元；
副经理：基础工资2800元、通讯补贴150元，综合保险280元，合计3180元；
经理：基础工资3000元、通讯补贴200元，综合保险280元，合计3480元；
四、聘任标准
遵守国家法律法规，符合融资担保行业的任聘资格，责任心强，具有较强的公关、合作、协调能力
（一）、业务岗位
1、初级客户经理：大专以上学历，财政金融专业，一年以上金融或担保行业从业经历，责任心强，能独立开展工作；
2、中级客户经理：大专以上学历，参政金融专业，二年以上金融或担保行业从业经历，责任心强，有一定的沟通能力，能独立开展工作；
3、高级客户经理：大专以上学历，财政金融专业，四年以上金融或担保行业从业经历，责任心强，有较强的组织沟通能力，能独立开展工作；
4、内控合规部经理：大专以上学历，财政金融专业，三年以上金融或担保行业从业经历，能深刻理解金融或担保
内控含义，责任心强。能独立开展工作。
5、经理（副经理）：大专以上学历，有金融或担保行业从业经历三年以上，能独立开展工作，组织管理能力强；
（二）、行政岗位
1、出纳：中专以上财务会计学历，责任心强，有一定的财务知识；
2、会计：中专以上财务会计学历，从事会计工作三年以上，熟悉金融、担保行业会计核算，责任心强，能独立开展工作。
3、驾驶员：从事驾驶工作三年以上，安全意识强，熟悉上海线路。
4、文员：中专以上学历，熟练掌握办公软件，责任心强；有一定的公关和沟通能力；
5、经理（副经理）：大专以上学历，有行政和人事管理经验，能独立开展工作，组织沟通能力强；
五、绩效工资管理
由公司制定出各个岗位的绩效考核办法，按每个岗位、每个员工的实际业绩进行考核，由综合管理部负责实施。
六、 其他奖励管理
年末按公司对外担保余额的万分之五提取公司员工年度奖金，按员工日常表现和业绩进行分配。
七、 其他
公司员工试用期内工资一律按1600元/月发放。转正后按所属岗位发放每月工资。
本管理办法自2017年11月1日起实行
担保公司
二0一0年十一月一日
担保公司薪酬管理办法 [篇2]
为了加强公司各岗位薪酬和奖励的管理，完善激励机制，充分调动员工工作积极性，按照各工作岗位、贡献大小、工作任务完成状况制定本办法。
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