一、单项选择题
1、( D )不属于人性的内容。
A、自然属性
B、生物属性
C、心理属性
D、社会属性
2、20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了( A )假说。
A、社会人
B、经济人
C、管理人
D、复杂人
3、( D )不符合人本管理思想。
A、完善人
B、开发人
c、发展人
D、约束人
4、对人力资本的理解不正确的是( C )。
A、人力资本是活的资本
B、人力资本凝结于劳动者体内
C、人力资本是有形资本
D、人力资本内合一定的经济关系
5、( B )不属于人力资本投资支出的形式。
A、教育支出
B、管理费用
C、培训支出
D、流动支出
6、( D )不属于人力资源开发目标的特性。
A、多元性
B、层次性
C、整体性
D、针对性
7、( D )不体现人力资源开发目标的整体性。
A、目标制定的整体
B目标实施的整体性
C、各个目标间不孤立
D、目标设计的针对性
8、促进〔 A 〕是人力资源开发的最高目标。
A、人的发展
B、社会发展
C、企业发展
D、组织发展
9、( C )不属于人力资源创新能力运营体系。
A、创新能力开发体系
B、创新能力激励体系
C、创新能力结构体系
D、创新能力配置体系
10、( B )不属于人力资源组织开发的方法。
A、格雷纳模式
B、美国模式
C、莱维特模式
D、利温撰
11、( C )不属于人力资源管理开发的手段。
A、法律手段
B、行政手段
C、科技手段
D、经济手察
12、在管理内容上，现代人力资源管理( C )。
A、以事为中心
B、以企业为中心
C、以人为中心
D、以社会为中心
13、在管理形式上，现代人力资源管理是( C )。
A、静态管理
B、权变管理
C、动态管
D、权威管理
14、在管理方式上，现代人力资源管理采取〔 C 〕。
A9科学化管理
B、制度控制
C、人性|化管观念
D、权变管理
15、在管理策略上，现代人力资源管理是( B )。
A、战术性管理
B、战略与战术相结合的管理
C、战略性管理
D、侧重当前人事工作的管理
16、在管理技术上，现代人力资源管理( B )。
A、照规章办事
B、追求科学性和艺术性
C、以事为中
D、追求精确性与科学性
17、在管理体制上，现代人力资源管理属于( A )。
A、主动开发
B、以事为中心
C、被动反应型
D、以人一为中心
18、在管理手段上，现代人力资源管理( A )。
A、以计算机为主
B、以人工为主
C、以员工为中心
B、手段很单一
19、在管理层次上，现代人力资源管理部门( C )。
A、处于操作层
B、只是上级的执行部门
C、处于决策层
D、很少参与企业决策
20、企业管理的核心是( C )。
A、、物的管理
B、财务管
C、人的管理
D、物流管理
21、( C )不属于现代人力资源管理的三大基石。
A、定编定岗定员定额
B、员工的绩效管理
C、员工的引进与培养
D、员工的技能开发
22、人所具有的自然属性又称为( B )。
A、人性
B、生物属性
C、本能
D、社会性
23、人类共同的心理特征有认知、情感、意志，体现在( B )特征。
A、能动
B、个性心理
C、意识倾向
D、自然属性
24、( A )假设，是史克思等在细世纪60年代东、70年代初提出来的。
A、复杂人
B、社会人
C、经纪人
D、经济人
25、人本管理产生于( C )。
A、20世纪四五十年代
B、20世纪五六十年代
C、20世纪六七十年代
D、20世纪七八十年代
26、人的积极性、创造性的发挥、人的全面发展，受到( C )的重要影响与制约。
A，保障制度
B、环境优化
C、环境
D、人际关系
27、( A )引发的产业革命获得了丰厚的私人回报。
A、比尔·盖茨
B、亚当
C、舒尔茨
D、施恩
28、作为劳动主体的人，有思想、情感和理智，是生产力诸因素中最积极、( A )因素。
A、最活跃的
B、最上进的
C、能力发挥的
D、动力源泉的
29、国家人力资源开发立足于( A )开发。
A、整体
B、全国
C、劳动力资源
D、合理配置
30、个人要有效地管理自己撤职业，关键在于及早采取行动，成为一名有效的( D )。
A、选择者
B、开发者
C、劳动者
B、诊断者
