人力资源师

1下列对职能制结构优点的描述不正确的是()。A.提高了企业管理的专业化程度和专业化水平B.可充分发挥专家的作用，对下级的工作提供详细的业务指导C.直线领导的工作负担得到了减轻D.责权关系明确【答案】D【解析】D项，职...

一、单选题1.劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是()。A.用人单位支付的培训费B.劳动合同约定的其他赔偿费用C.用人单位在招聘中所支付的费用D.对生产经营造成的间接经济损失参考答案：C2.劳动法的主要宗旨是()A.调...

1[简答题]某公司的制度工作日长度为7小时，2007年3月该公司对其员工小王进行工作日写实，写实结果如表1所示。请计算3月份小王的出勤率和工作日利用率参考解析：(1)因为该公司的制度工作日长度为7小时，所以理论上不能引用黄...

到了年尾，身处大公司的同事们，又要写一年一度的工作总结了，那这个年终总结报告该怎么写?今天实习小编就来分享一下。总结一：一、得机xx年9月23日，威立雅水处理技术有限公司人力资源经理宋经理主动联系陆老师，表示有意在我院...

人力资源在企业中的重要性日渐突出。小编整理了人力资源管理师的常见问题解答，欢迎欣赏与借鉴。一、什么样的人适合做HR?男生vs女生，外向vs内向。有人觉得HR是女生的专利，男生做这些表格啊实在是委屈了鸿鹄之志，所以现在...

1[单选题]()是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法，是一种适合于初步选拔应聘者的重要方法。A.材料筛选法B.笔试C.面试D.情景模拟测试参考答案：A参考解析：材料筛选法是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法。其主...

对于人力资源师考试马上就可以报名了，现在跟着小编yjbys的脚步一起来看看关于人力资源师考试全真模拟题。以下内容仅供参考!1[简答题]何种情形可以认定为工伤?参考解析：(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤...

1、组织结构整合是企业最常用的组织变革方式，是一种()。A、改良式变革B、爆破式变革C、计划式变革D、结构化变革2、有一些企业制定了一个新的战略以后，现行的'结构未能够立即适应新的战略而发生变化，直线行政部门管理出...

相信很多网友都想要成为一个优秀的HR，可是大家对人力资源的'考试了解么?下面YJBYS小编就为大家介绍2016年海南省的人力资源师考试指南，欢迎大家阅读查看!考试介绍：企业人力资源管理资格考试是由国家劳动部统一组织考试，...

一、多选题1岗位规范中，定员定额标准的内容包括()。A.编制定员标准B.产量定额标准C.时间定额标准D.编制定额标准E.各类岗位人员标准【答案】ABCE【解析】定员定额标准即对企业劳动定员定额的制定、贯彻执行、统计分析，...

人力资源管理师考试是由国家人力资源和社会保障部统一组织考试，全国统考一年两次，分别为每年五月份和十一月份，下面为大家整理了一些报考指南，希望对你有所帮助!报名与审核时间5月全国统一鉴定报名时间：3月15-22日资格审核...

人力资源，又称劳动力资源或劳动力，是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。那么人力资源管理师的考试是怎么样的呢?以下先为大家整理出关于人力资源管理师四级考试题，希望能帮助到大家!1上门招聘法即...

1[单选题]生活中，你能够认可的观点是()。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金参考答案：C参考解析：三人成虎，比喻谣言多人重复述说，就能使人信以为真;众口铄金，比喻众口一词可以混淆是非;话多有失是指话说多了一...

传统能力模式如果仅关注核心能力可能是不完整的。公司需要首先确定什么是人力资源职能所需要的能力，之后才可以确定相关员工的个人能力。人力资源管理的新趋势之一是其在能力方面的发展。这一概念对于初学汉语的人而言...

一、单项选择题(26-85题，每题1分，共60分，每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)26.按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括()。A.主导辞职率B.员工辞退率C.员工留存率D.被动离职率参考答...

1[单选题]收入差距的衡量指标是()。A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性参考答案：B参考解析：所谓基尼系数，是意大利经济学家基尼依据洛伦茨曲线创制的用来判断某种收入分配平等程度的一种尺度，亦即社会居民或劳动者...

人力资源将是企业制胜的关键，面对未来，人力资源管理会发生什么样的变化呢?下面就让我们来看看。一.策略导向型的人力资源规划成为企业战略规划不可分割的组成部分。越来越多的企业已经认识到，如果一个企业要想获得或保持...

人力资源管理是灵活性较高的工作，需要根据时势进行及时调整。下面就是小编分享的人力资源管理的趋势及管理办法，和大家一起研究学习。新时期人力资源管理模式的创新趋势1.跨文化。企业的员工应该具有不同的知识背景和文...

以下是小编yjbys为您推荐的一些关于人力资源师考试一级巩固强化试题，欢迎学习参考，同时祝所有考生获得理想的好成绩!1[简答题]简述美国麻省理工学院教授彼得-圣吉在《第五项修炼》中提出的构建“学习型组织”的五项内容...

人力资源师这个职业在如今是很热门的，以下是小编yjbys为您推荐的一些关于人力资源师《理论知识》冲刺题，欢迎学习参考，同时祝所有考生获得理想的好成绩!关于职业化与新型劳动观的说法，正确的有()A职业化是人力资源开发的...

1、()是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。A.独家性分销B.广泛性分销C.选择性分销D.密集性分销参考答案：D2、培训方法的选用要与受训者群体特征相适应，学员构成这一参数通过学员的()等方...

1[多选题]()属于劳动合同的约定条款。A.试用期限B.工作内容C.变更、解除合同D.第二职业条款E.劳动保护和劳动条件参考答案：A,C,D参考解析：劳动合同的约定条款有以下内容：①试用期限;②保守商业秘密条款;③培训;④保密事...

1[单选题]()是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级参考答案：C参考解析：企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的重要前提。2[单选题...

目前，距离2017年三级人力资源师考试2017-05-21有11天，下面小编为大家整理了相关的考点，一起来看看吧：1、劳动关系通常是指用人单位(雇主)与劳动者(雇员)之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。2、劳动法...

导语：人力资源部门一般分为招聘、绩效考核、培训和薪酬福利四个区块，那么人力资源师在这些方面应该如何提高自己呢？一起了解一下吧。招聘部门偏重要求：有良好的沟通、策划、组织能力，且需要一定经验招聘部门的主要工作分为...