为了健全对教师评价机制，增强教师的事业心和责任感，充分调动广大教师的积极性，提高教师队伍整体素质，建立科学的管理体制，运行机制，使我校教育人事管理制度逐步走向规范化、科学化。结合我校教育实际，特制定本年教师评优评先方案。
一、奖励项目
优秀教师、教学质量先进个人
二、评选条件
1、教师有良好的师德，遵纪守法，品德言行堪为学生的表率。关心爱护学生，教书育人，教育教学成绩突出者均有资格参加评先评优。
2、凡是有下列情形之一者，当年评先评优一票否决。
（1）严重违反规章制度，不服从工作分配或擅离职守，造成影响恶劣者；
（2）违反法纪法规，情况属实者；
（3）工作中严重失职或造成重大事故者；
（4）一学年内事假超过7天或病假超过30天者，未能达平均工作量或旷课5节及以上者（迟到、早退两次算旷课一节）。
（5）不按时完成继续教育培训任务者。
三、考评原则
1、评优、评先以各项考评内容的结果为依据；
2、在分值同等情况下，优先考虑班主任，其次教绩。
评选时间：教学质量先进个人每月评选一次，优秀教师每学期评选一次，一学年评选两次。
评选办法：①成立评审委员会；②对候选人进行审核打分评比； ③确定对象进行公示；④最后认定表彰名单；⑤发证书、奖品、拍照在校园展示
注：1、凡违背学校关于师德师风建设有关规定造成不良影响的教师，取消评审资格；
2、综合学科及非线教学人员评优评先，方案第三、四、五项由学校按其敬业精神，工作表现和工作实绩给予量化考核。
南田坪中学
高中教师评优评先方案 [篇2]
教师节期间，对优秀教师、先进教育工作者的准确评选和表彰，是尊重、信任、重视教师工作，承认教师劳动、鼓励教职工积极向上，加强师资队伍建设的有力措施。为使评选结果具有真实性、公平性和公正性，起到应有的激励作用，特制订本细则。
指导思想：建立教师成长的激励机制，鼓励教师依法执教，爱岗敬业，乐于奉献，为学生的终身发展奠基，为办人民满意的学校多做贡献。 评选对象：我校在编在岗的教职工。
评选时间：根据上级文件通知。
评选办法：1成立评优评先小组；2对候选人进行审核打分评比；3民意测评；4确定对象进行公示；5最后认定表彰名单。 评审细则：
第一条：评优评先实行积分制，基本积分为100分：师德（15分）、出勤（15分）、工作实绩（60分）、评优评先小组和教师代表评议（10分）。
（一）师德（每期7.5分）
1 、教职工体罚、变相体罚学生，经查实每次扣2分。
2、向学生摊派、违规乱收费,经查实每次扣2分。
3、讲究师德，遵纪守法，维护教师形象，若因不奉公守法，被上级主管部门公开批评者，每一次扣5分。
4、在工作期间上网娱乐、赌博、工作日中午饮酒者，每次扣2分。
5、有偿家教或补课者，每次扣3分。
（二）出勤(15分)
每学期出满勤7.5分。旷工一天扣2分，旷课一节扣1分。事假一天扣0.2分，迟到、早退、例会缺一次各扣0.1分（法定假期不扣）；无手续病假一天扣0.1分、一周扣1分，病假一个月扣1分。
（三）工作效果（60分）
按 《教师考评量化细则》中的计算办法得出各教师的分数(不折合)。每学期第一名得30分，每降一名减0.5分（以年级为单位）。
第二条：评优的候选人数是分配指标的3倍，按计算的积分从高分到低分排序，评满为止，积分取评优所含学年度的平均值，从2017年9月开始计算。
第三条：专职任课教师与管理人员分配指标比例为3:1，专职教师分级段评比，同等级别评优个人五年内不重复。
第四条：管理人员按学校衡定的'工作量比例（行管、教学所占比例，系数为1，若班子成员代课达到专职教师工作量，可就高选择）计算。
第五条：下列情况可奖分：
1、从非教育战线引进资金到学校账户上的，每万元奖1分。
2、每义务献血一次加3分（每个考评期限3分），义务支助我校在读贫困生1000元者加3分,见义勇为并受到县级以上人民政府的表彰者可加计5分。
3、如果九年级中招成绩居全县农村前三强，班级综合评价第一名的班主任加5分。
第六条：在一个考评周期内，有下列情况之一者，取消评优评先资格： 2
1、违反国家法律法规且受到上级行政警告及其以上处分的，违反国家计划生育政策，无相关手续偷生、超生的；
2、猥亵学生、打架斗殴，造成不良影响者；
3、责任范围内出现了安全事故，给学校造成经济损失在2000元以上的直接责任人；给学校造成经济损失在5000元以上的分管领导，值班领导及直接责任人；
4、越级上访的，抢占学校公房者；
5、拒不服从学校工作安排者；
6、年度考核评价为不定等次或不合格者；
第七条：积分来源，以学校各处室公示的结果、上级文件的记载为准。
第八条：本细则自2017年9月开始执行，有学校评优评先领导小组负责解释。
【说明】1、优秀班主任或文明班集体的评选，依据政教处的班主任量化细则评选。
2、文明教师、师德标兵等单项奖可参照本细则。
本办法如与上级文件规定有冲突，以上级文件规定为准。
仁和中学
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