教师节期间，对优秀教师、先进教育工作者的准确评选和表彰，是尊重、信任、重视教师工作，承认教师劳动、鼓励教职工积极向上，加强师资队伍建设的有力措施。为使评选结果具有真实性、公平性和公正性，起到应有的激励作用，特制订本细则。
指导思想：建立教师成长的激励机制，鼓励教师依法执教，爱岗敬业，乐于奉献，为学生的终身发展奠基，为办人民满意的学校多做贡献。 评选对象：我校在编在岗的教职工。
评选时间：根据上级文件通知。
评选办法：1成立评优评先小组；2对候选人进行审核打分评比；3民意测评；4确定对象进行公示；5最后认定表彰名单。 评审细则：
第一条：评优评先实行积分制，基本积分为100分：师德（15分）、出勤（15分）、工作实绩（60分）、评优评先小组和教师代表评议（10分）。
（一）师德（每期7.5分）
1 、教职工体罚、变相体罚学生，经查实每次扣2分。
2、向学生摊派、违规乱收费,经查实每次扣2分。
3、讲究师德，遵纪守法，维护教师形象，若因不奉公守法，被上级主管部门公开批评者，每一次扣5分。
4、在工作期间上网娱乐、赌博、工作日中午饮酒者，每次扣2分。
5、有偿家教或补课者，每次扣3分。
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（二）出勤(15分)
每学期出满勤7.5分。旷工一天扣2分，旷课一节扣1分。事假一天扣0.2分，迟到、早退、例会缺一次各扣0.1分（法定假期不扣）；无手续病假一天扣0.1分、一周扣1分，病假一个月扣1分。
（三）工作效果（60分）
按 《教师考评量化细则》中的计算办法得出各教师的分数(不折合)。每学期第一名得30分，每降一名减0.5分（以年级为单位）。
第二条：评优的候选人数是分配指标的3倍，按计算的积分从高分到低分排序，评满为止，积分取评优所含学年度的平均值，从2017年9月开始计算。
第三条：专职任课教师与管理人员分配指标比例为3:1，专职教师分级段评比，同等级别评优个人五年内不重复。
第四条：管理人员按学校衡定的工作量比例（行管、教学所占比例，系数为1，若班子成员代课达到专职教师工作量，可就高选择）计算。
第五条：下列情况可奖分：
1、从非教育战线引进资金到学校账户上的，每万元奖1分。
2、每义务献血一次加3分（每个考评期限3分），义务支助我校在读贫困生1000元者加3分,见义勇为并受到县级以上人民政府的表彰者可加计5分。
3、如果九年级中招成绩居全县农村前三强，班级综合评价第一名的班主任加5分。
第六条：在一个考评周期内，有下列情况之一者，取消评优评先资格： 2
1、违反国家法律法规且受到上级行政警告及其以上处分的，违反国家计划生育政策，无相关手续偷生、超生的；
2、猥亵学生、打架斗殴，造成不良影响者；
3、责任范围内出现了安全事故，给学校造成经济损失在2000元以上的直接责任人；给学校造成经济损失在5000元以上的分管领导，值班领导及直接责任人；
4、越级上访的，抢占学校公房者；
5、拒不服从学校工作安排者；
6、年度考核评价为不定等次或不合格者；
第七条：积分来源，以学校各处室公示的结果、上级文件的记载为准。
第八条：本细则自2017年9月开始执行，有学校评优评先领导小组负责解释。
【说明】1、优秀班主任或文明班集体的评选，依据政教处的班主任量化细则评选。
2、文明教师、师德标兵等单项奖可参照本细则。
本办法如与上级文件规定有冲突，以上级文件规定为准。
仁和中学
2017年12月
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中学教师评优评先方案 [篇2]
一、目的和宗旨
好教师评优活动旨在弘扬敬业、爱业精神，倡导大公、奉献、勤研、守纪的员工风尚，促进教育教学工作的顺畅开展，最终达到把我校建设成为区级示范学校之目的。
二、参评条件
凡在本校工作满一年的教师均有参评的资格（不看关系调入长短）。
三、考评方法
以《教师考核方案》为依据，由校务委员会进行50%差额投票，本篇文章来自资料管理下载。然后由校长全部或部分认定。具体考评方法如下：
⒈ 评选方式为每学年评选一次，评选比例确定为当年在岗教师总数的20%。
⒉ 根据《教师量化考核方案》排出学年教师量化考核榜，从前到后按教师总数20%确定参评区间，由校务委员会投信誉票。不论票数是否过半，均从后至前排出50%差额。
⒊ 校长针对目标量化中不易操作、尚未纳入到个人考核的有关事项，如思想道德、工作作风、主动承担各种任务等，有权对校务委员会提供的名单进行全部认定或部分认定。 ⒋ 政绩、业绩特别突出，但由于特定原因考核上不来的，校长有权直接认定。
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