人力资源师

人力资源师分为四个等级，不同等级有不同的要求。下面是YJBYS小编为大家搜索整理的关于2016一级人力资源师考试模拟试题，欢迎参考学习，希望对大家有所帮助!选择一(1)劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是()。A:用人单...

人力资源管理师共设四个等级，分别为：人力资源管理员、助理人力资源管理师、人力资源管理师)、高级人力资源师。下面是小编为大家带来的关于人力资源管理师是做什么的的知识，欢迎阅读。人力资源管理师介绍在近些年来的招...

人力资源师每天都要忙碌于职场，与形形色色的人们打交道，常常会感觉压力巨大。人力资源师该如何面对工作压力增大？下面是小编分享的建议，一起来看一下吧。在学习、工作、生活中，很多朋友都问过我如何面对工作压力。其实作为...

企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级)。凡考核合...

2016年人力资源管理师考试临近，yjbys为大家搜集整理了2016年人力资源二级考试基础知识章节试题，希望对HR备考学员有帮助。劳动法1[单选题]劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。A.劳动法规B.劳动法律C.国务院劳动行...

HR经常会遇到因为加薪不成导致的员工离职，如何进行有效的调薪?很多公司都建立了调薪的流程，即员工申请，经理审批，HR复核，老板批准的流程，但实际操作中却遇到了很多问题：a、员工该在什么时候进行申请?申请额度多少?事实上，有些...

一、单项选择题1一般而言，应聘者背景调查的目标部分不包括()。A.曾经就职过的公司B.档案管理部门C.学校学籍管理部门D.人才交流中心参考答案：D参考解析：背景调查可以委托中介机构进行，选择一家具有良好声誉的咨询公司，提出...

1、第一部分是职业道德部分，一共25道题，题型为单选加多选，关键在于选择的时候，要以良好的职业道德准绳为标榜，结合法律的角度去考虑，不要选的太离谱，看清题目后尽量往良好道德的公民应该达到的标准上靠。2、第二部分是理论部...

1[单选题]人员职务升降人员流动形式中不改变隶属关系的是(D)。A.辞退B.辞职C.调出D.借调2[单选题]人员横向流动组织内人员横向流动的原因是(A)A.工作轮换B.辞职C.辞退D.资谴3[单选题]人员横向流动我国再就业工程的指...

1、在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：①找问题;②查原因;③分主次;④提方案;⑤细比较;⑥试运行;⑦做决策。排序正确的是()。A.①②③④⑤⑥⑦B.①③②④⑤⑦⑥C.①②④⑤③⑦⑥D.①③②⑤④⑥⑦参考答案：B2、态...

1下列对职能制结构优点的描述不正确的是()。A.提高了企业管理的专业化程度和专业化水平B.可充分发挥专家的作用，对下级的工作提供详细的业务指导C.直线领导的工作负担得到了减轻D.责权关系明确【答案】D【解析】D项，职...

导语：人力资源部门一般分为招聘、绩效考核、培训和薪酬福利四个区块，那么人力资源师在这些方面应该如何提高自己呢？一起了解一下吧。招聘部门偏重要求：有良好的沟通、策划、组织能力，且需要一定经验招聘部门的主要工作分为...

有些考生觉得复习压抑、紧张，特别是考前心理压力大，对考试没把握。有没有好的学习方法使复习变得轻松简单?学习过程应该是幸福的，特别是在有了正确的心态和学习方法后，学习更是轻松且愉悦的事。守则一：该干什么就干什么吃...

三级人力资源管理师考试内容包括选择题、简答题、计算题和综合题。以下是小编yjbys为您整理的一些关于2016人力资源管理师三级专业能力考前冲刺试题，欢迎阅读参考!简答题1、员工招聘渠道有哪些?2、简述用人单位内部劳...

2016下半年人力资源管理师考试将在11月20日进行。下面是小编为大家带来的人力资源管理师的考试题型以及解题思路。2016年人力资源管理师考试题型职业等级鉴定内容题型题量答题方式分值权重企业人力资源管理师4-3级职...

1[单选题]下列关于道德的说法中，正确的是()。A.道德是一种社会规范性力量B.道德是领导意志的集中体现C.个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣势不可能的D.普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已参考答案：A参考解...

人力资源管理师证书是很多人力资源工作者职业道路上的敲门砖，如何在工作的同时利用业余时间通过人力资源管理师考试，yjbys小编罗列以下几条备考经验：1.了解考试相关内容报名之后就要确定考试相关内容，比如考试考几科，考试...

劳动法的体系是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和内容而构成的，《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)的颁布和实施，使我国劳动法的体系趋于完...

人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师(国家职业资格中级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格高级)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格技师)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格高级技...

一、多选题1岗位规范中，定员定额标准的内容包括()。A.编制定员标准B.产量定额标准C.时间定额标准D.编制定额标准E.各类岗位人员标准【答案】ABCE【解析】定员定额标准即对企业劳动定员定额的制定、贯彻执行、统计分析，...

企业只有对自己所处的经营环境进行分层次的周密细致的分析，才能搞清企业环境的现状及其发展变化趋势，才能把握企业发展的有利条件和不利因素，在经营活动中及时发现机会、利用机会，提高应变能力，适应环境变化，使企业健康、顺...

1、一般而言，总经理的职权包括()。(A)决定集团的经营方针(B)决定集团的机构设置方案(C)制定和修改集团章程(D)任免集团的中层管理干部(E)领导集团的生产经营工作2、人力资本的特征包括()。(A)人力资本是恒定的(B)人力...

1.劳动法的首要原则是()。A.保障劳动者的劳动权B.物质帮助权C.报酬权D.休息休假权2.()是劳动权的'核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权3.所谓()是对劳动者...

企业人力资源管理人员职业技能鉴定考试包括理论知识(含基础知识和相关知识)考试和技能考核两大类，要求考生明确种种题型答题的要求，掌握答题的标准。单项选择题答题要求：每小题的备选答案中，只有一个最符合题意。这就是说...

1、()是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。A.独家性分销B.广泛性分销C.选择性分销D.密集性分销参考答案：D2、培训方法的选用要与受训者群体特征相适应，学员构成这一参数通过学员的()等方...