人力资源师

以下是小编收集整理的关于人力资源管理师记忆技巧与考场注意事项的文章，希望对大家有所帮助。在此为考生整理了4种科学有效的记忆技巧1.记忆过程中，尽量排除外界干扰。考生学习时最好能专心致志，聚精会神，尽量减少环境对...

1.下面的职业守则中，正确的是(ACD)。A.诚实公正、严谨求是B.人尽其才、能置其位C.有效激励、促进和谐D.勤勉好学、追求卓越E.科学管理、合理配置2.作为职业守则，遵章守法，格尽职守的意思比较准确的是(C)。A.人力资源管理...

优化人才绩效薪酬机制，是当前人力资源管理应该思考的问题。下面是小编收集整理的人力资源如何优化绩效薪酬机制，仅供参考，希望能够帮助到大家。优化人才绩效薪酬机制，主要是完善人才考核评价和薪酬激励体系，在对业务类型、...

在人力资源考试中，除了试卷本身的题目顺序以外，还包括对于难题、容易题这几类题目的答题顺序。答题顺序安排有技巧，巧妙的安排好答题顺序，即能够节约考试时间，又能够提高答题效率，自然就能拿到高分。一、在答题一切顺利的情...

人力资源管理职责是指人力资源管理者需要承担的责任和任务。那么人力资源管理师具体做哪些工作？下面是小编整理的相关内容，欢迎阅读参考！（1）把合适的人配置到适当的工作岗位上；（2）引导新雇员进入组织（熟悉环境）；（3）培训新雇员适应...

一、选择题1.()不是劳动监督检查制度方面的内容。A.纠正违反劳动法的行为和现象B.检查企业的社会保险缴费情况C.检查企业的劳动安全卫生条件D.调查和解决企业工资差距问题参考答案：D参考解析：劳动法的监督检查制度是为...

《理论知识》是人力资源师考试的一部分，以下是小编yjbys为您推荐的一些关于人力资源师三级《理论知识》备考模拟题，欢迎学习参考，同时祝所有考生获得理想的好成绩!1.()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A....

为做好北京市2017年全国统一鉴定工作，现将有关事项公告如下:一、全国统一鉴定的职业等级序号职业名称等级1职业指导人员4、3、2、12电子商务师4、3、23企业人力资源管理师4、3、2、14心理咨询师3、25企业培训师3、2、1...

面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动。如果在面试时表现的不好，那么你的面试可能就会以失败告终。下面和小编...

人力资源将是企业制胜的关键，面对未来，人力资源管理会发生什么样的变化呢?下面就让我们来看看。一.策略导向型的人力资源规划成为企业战略规划不可分割的组成部分。越来越多的企业已经认识到，如果一个企业要想获得或保持...

一、单选题1、一般来说，工资调查是针对()岗位来进行的。A.关键性B.所有C.高薪酬D.高能力要求2、我国《劳动法》调整的劳动关系是指()A.劳动者在社会劳动过程中形成的所有劳动关系B.劳动者与所在单位之间在劳动过程中发...

一、单项选择题1、在与同事们闲聊时，你通常会()。A.说说学习、工作的感受B.聊聊自己家里的事情C.聊聊新闻D.传播小道消息参考答案：C参考解析：与同事闲聊时，应该聊些比较轻松的话题，例如新闻。传播小道消息是搬弄是非，会引起...

人力资源管理专业主要培养能够系统掌握人力资源与组织管理理论、熟悉人力资源管理实务、具有一定的人际沟通能力、协调能力，熟悉人力资源运作、组织管理的高素质应用性人力资源管理与开发的综合性人才。下面是小编为大...

历史上的盛世无一例外是人才济济的，如唐太宗时代政治清明、经济繁荣，史称贞观之治，这很大程度上得益于李世民的人才政策和规划。下面我们一起来看看唐太宗的hr人才规划吧。他深深懂得为政之要，唯在得人，用非其才，必难治理，得...

1[单选题]一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。A.0.1～0.3B.O.2～0.3C.0.2～0.4D.0.2～O.5【参考答案】C【参考解析】从世界各国情况来看，基尼系数小于0.2时，表示收入差距非常小;基尼系数在0.4以上，则表示收入差距比...

相信很多网友都想要成为一个优秀的HR，可是大家对人力资源的'考试了解么?下面YJBYS小编就为大家介绍2016年海南省的人力资源师考试指南，欢迎大家阅读查看!考试介绍：企业人力资源管理资格考试是由国家劳动部统一组织考试，...

人力资源管理师证书是很多人力资源工作者职业道路上的敲门砖，如何在工作的同时利用业余时间通过人力资源管理师考试，yjbys小编罗列以下几条备考经验：1.了解考试相关内容报名之后就要确定考试相关内容，比如考试考几科，考试...

人力资源管理师考试是由国家人力资源和社会保障部统一组织考试，全国统考一年两次，分别为每年五月份和十一月份，下面为大家整理了一些报考指南，希望对你有所帮助!报名与审核时间5月全国统一鉴定报名时间：3月15-22日资格审核...

>>>点击查看原试题一、单项选择题1.【答案】B2.【答案】C【解析】前瞻性培训需求评估模型适用于那些企业未来需要的高层管理与技术人才。3.【答案】C4.【答案】C5.【答案】A6.【答案】C7.【答案】B8.【答案】C【解析...

《理论知识》是人力资源师考试的一个重点部分，以下是小编yjbys为您推荐的一些关于人力资源师《理论知识》高效冲刺试题，欢迎学习参考，同时祝所有考生获得理想的好成绩!1、最核心的薪酬战略要素包括()A、薪酬观念B、薪酬...

HR在职场上要懂得提升自己的能力，那么人力资源管理能力如何提升呢，下面我们一起来看看吧。1、善于和不同的人一起工作：一个情感成熟的的人会善于与思想、行为或做事方法不同的人一起工作。2、承认是我的能力、承担是我的...

导语：人力资源管理直接影响公司的长远发展，非常重要。下面让我们了解一下人力资源师如何提高管理效能吧！以提升人力资源管理效能展开工作针对企业员工有效工作时间（每天8个小时的工作时间之内有多少工作时间是产生价值的）...

1[单选题]收入差距的衡量指标是()。A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性参考答案：B参考解析：所谓基尼系数，是意大利经济学家基尼依据洛伦茨曲线创制的用来判断某种收入分配平等程度的一种尺度，亦即社会居民或劳动者...

背景综述：良友公司是一家中小型企业，员工只有72名。三年前有一位营业人员离职，经过了两个月终于补进一名营业人员。该名营业人员姓周，在经过产品认识、推销技巧、市场分析、认识客户……等训练后，终于能够出师...

1[单选题]邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会()。A.通过敲打墙壁，提示邻居B.登门说明，让邻居注意C.认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿D.虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴参考答案：D参考解...