一、评估领导小组：张任生、余勇、刘发鉴、刘占世、汤同义。
二、评选对象：全体教师。
三、评选时间：每学期评选一次。
四、名额分配：初中部总共18名。
①其中：在任综合学科（音、体、美、微机、人文、书法）的教师中评选一名。
②在初一、初二任教政、史、地、生的教师中评选一名。
③除以上初一、初二、初三的优秀教师分配比例原则上为4:5:7。 ④考擦科目：
初一：语文、数学、英语。
初二：语文、数学、英语、物理、化学。
初三：语文、数学、英语、物理、化学、政治、历史。
五、评选方法
由各年级按学校名额分配，根据平时考评的结果（按分数高低）评出名次，上报给学校。
六、评选标准（总分100分）
<一>教研活动(30)
1.开学按教务处要求,定制每一个学期切实可行的教学工作计划,进度计划.
2.积极并认真地参加由组长组织的教研活动(不得无故请假或不参加,否则做相应的扣分处理),并做好每一次记录.
3.由组长分配公开课示范课等教学课中,必须使用多媒体辅助教学.
4.每一个学期认真写一篇相关的”教学反思”论文(课后反思,教学过程反思等).
5.对本学科的测试每周应有一次,要求全批全改,统分登分,并做针对性讲评.
6.教师听课节数要求:新教师(三年以下,含教龄3年)每学期听课不得少于20节,老教师每学期不得少于15节(少一节扣3分).
<二>、教学效果（70分）
1.任教可比平行班（含可比重点班、实验班）
期中考试：第一名 35分 第二名 25分 第三名 20分
第四名 10分 第五名 5分 第六名 0分
期末考试：第一名 35分 第二名 25分 第三名 20分
第四名 10分 第五名 5分 第六名 0分
说明：①同一年级任教多个班，记平均分为有效。
②跨年级的教师按他在各年级得分的平均分计算得分。
2.不可比班-----初三实验班评估方案
A、基分35分
B、 各科与同年级同学科的多个重点班的平均分的分差作为起点分（基分）。
C、在期中、期末考试中，如果学科的平均分超出同学科第一次月考的基分n分，则该学科任教老师依次加2*n分，如同学科的平均分少于第一次月考的基分n分，则该学科的任课教师依次减1*n分。
<三>、其中、期末分别由评估领导小组对以上情况各评估一次。期末之后累计各教师所得总分，对获得“优秀教师”称号的教师给予公榜，并在全校教师大会上发放奖金及荣誉证书。
<四>、有下列情形之一者，不得评优评先
A、体罚学生，无论情节轻重，学校实行一票否决。
B、不服从分工与领导顶撞者。
初中部教务处
2012.8
初中教师评优方案 [篇2]
教师节期间，对优秀教师、先进教育工作者的准确评选和表彰，是尊重、信任、重视教师工作，承认教师劳动、鼓励教职工积极向上，加强师资队伍建设的有力措施。为使评选结果具有真实性、公平性和公正性，起到应有的激励作用，特制订本细则。
指导思想：建立教师成长的激励机制，鼓励教师依法执教，爱岗敬业，乐于奉献，为学生的终身发展奠基，为办人民满意的学校多做贡献。 评选对象：我校在编在岗的教职工。
评选时间：根据上级文件通知。
评选办法：1成立评优评先小组；2对候选人进行审核打分评比；3民意测评；4确定对象进行公示；5最后认定表彰名单。 评审细则：
第一条：评优评先实行积分制，基本积分为100分：师德（15分）、出勤（15分）、工作实绩（60分）、评优评先小组和教师代表评议（10分）。
（一）师德（每期7.5分）
1 、教职工体罚、变相体罚学生，经查实每次扣2分。
2、向学生摊派、违规乱收费,经查实每次扣2分。
3、讲究师德，遵纪守法，维护教师形象，若因不奉公守法，被上级主管部门公开批评者，每一次扣5分。
4、在工作期间上网娱乐、赌博、工作日中午饮酒者，每次扣2分。
5、有偿家教或补课者，每次扣3分。
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（二）出勤(15分)
每学期出满勤7.5分。旷工一天扣2分，旷课一节扣1分。事假一天扣0.2分，迟到、早退、例会缺一次各扣0.1分（法定假期不扣）；无手续病假一天扣0.1分、一周扣1分，病假一个月扣1分。
（三）工作效果（60分）
按 《教师考评量化细则》中的计算办法得出各教师的分数(不折合)。每学期第一名得30分，每降一名减0.5分（以年级为单位）。
第二条：评优的候选人数是分配指标的3倍，按计算的积分从高分到低分排序，评满为止，积分取评优所含学年度的平均值，从2017年9月开始计算。
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